Le code du travail (article L3133-1) défini 11 jours fériés : Le 1er janvier Le lundi de Pâques Le 1er mai Le 8 mai L’Ascension Le lundi de Pentecôte Le 14 juillet L’Assomption (15 août) La Toussaint (1er novembre) Le 11 novembre Le jour de Noël (25...

La rédaction du PV des réunions de CE peut parfois faire l’objet de débat quant à la réalité de propos tenu par l’un ou l’autre des membres. L’enregistrement audio des réunions est un moyen permettant d’établir la réalité des débats. Est-il légal ? Le Code du travail...

Un employeur a saisi le conseil des prud’hommes afin d’obtenir la condamnation d’un salarié à lui rembourser les heures de délégation payées au motif qu’il ne les avait pas utilisées conformément à leur objet. Débouté par le tribunal des prud’hommes, l’employeur a fait...

Depuis 30 ans, l’emploi dans les métiers qualifiés progresse. Une étude récente de la DARES montre l’évolution de la structure de l’emploi en France depuis 30 ans. En analysant la part de l’emploi de différents métiers (de l’aide à domicile au dirigeant d’entreprise) et son...

Depuis le 1er janvier 2015, le compte pénibilité est une réalité et chaque employeur doit suivre l’exposition de ses salariés à quatre facteurs sur les dix créés par la loi du 20 janvier 2014. Parmi ces quatre facteurs figure le travail de nuit. De manière général, tout travail...

Alors que les intérimaires sont comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice (articles L. 620-10 et L. 620-12 du code du travail), la cour de cassation a rappelé que leurs salaires ne peuvent être inclus dans la masse salariale servant au calcul du budget du...

Après une hausse en 2012, le recours à l’activité partielle a de nouveau augmenté en 2013 de plus de 11%. Toutefois, il reste largement inférieur au pic de 2009. Au premier trimestre 2014, l’activité partielle était en baisse de 14,7% par rapport à la même période de...

La loi ne donne aucune définition précise des activités sociales et culturelles (ASC). Pour qu’une action soit considérée comme une ASC, elle doit remplir 3 critères : L’avantage ne doit pas relevé des obligations patronales, L’avantage doit concourir à améliorer les...

Le médecin du travail est seul compétent pour décider de l’aptitude ou de l’inaptitude du salarié à son poste de travail. Il peut également apporter des restrictions à la reprise, tout en confirmant l’aptitude du salarié. Si l’employeur refuse d’adapter le poste de travail...

Un représentant du personnel privé d’une possibilité de promotion par suite d’une discrimination illicite peut prétendre à un reclassement dans un coefficient de rémunération qu’il aurait atteint en l’absence de discrimination. C’est au juge de rechercher à quel coefficient de...

En France, le salaire moyen des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Le salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est de 1 817 euros pour les femmes, contre 2 236 euros pour les hommes. Cet écart de rémunération est plus ou...

L’Institut de veille sanitaire (InVS) vient de publier une étude sur les troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs (TMSms). Entre 1997 et 2012, les TMSms indemnisés ont été multipliés par six. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) recouvrent un large ensemble...