Le décret n°2016-144 du 11 février 2016 fixe à 25 centimes d’euros l’indemnité que pourra verser un employeur à ses salariés utilisant un vélo (y compris avec assistance électrique) pour se rendre au travail. Malheureusement, l’employeur n’a pas d’obligation de prise en...

La jurisprudence sur le caractère personnel des dossiers, documents ou courriels enregistrés sur un ordinateur professionnel est constante : l’employeur a le droit d’accéder au contenu de ceux-ci sauf s’ils sont marqués comme « personnel » soit dans le nom du dossier soit...

En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage. Ce taux d’activité a augmenté de 2,4 points au cours de l’année 2014 et n’a jamais été aussi élevé depuis 1975. Toutefois, le taux...

Tout accident survenu sur le lieu de travail pendant les horaires de travail est considéré par défaut comme un accident du travail. Qu’en est-il pour un accident survenu alors que le salarié, titulaire d’un mandat, est en délégation ? Les heures de délégation sont considérées...

Toutes les entreprises employant plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. Cela peut se faire par l’embauche de salariés handicapés mais également par d’autres moyens : Faire appel à un atelier/sous-traitant employant des...

Le Code du travail précise que l’ordre du jour d’une réunion du CHSCT doit être transmis aux membres au moins 15 jours avant la date de la réunion (art. R4614-3) sauf cas exceptionnel justifié par l’urgence. Toutefois il ne précise pas les modalités pratiques de cette...

La loi 2016-41 du 26 janvier 2016 (loi de modernisation de notre système de santé) a ajouté l’article L3511-7-1 au Code de la santé publique : « Il est interdit de vapoter dans (…) les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif ». En attente d’un...

L’entretien d’évaluation est souvent utilisé dans les entreprises par les managers pour faire le point de l’année écoulée sur les objectifs à remplir, les compétences acquises ou rendues nécessaires par l’évolution des produits et des process… Suivant l’état du climat...

Le CE, doté d’une personnalité morale, peut agir en justice afin de faire respecter ses droits et ses prérogatives. Le respect de la convention collective en fait-il partie ? Dans une récente affaire, la Cour de cassation a du se pencher sur cette question suite à la saisine de la...

Article L1152-1 : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de...

Déclaration de grossesse après notification du licenciement : une proposition de réintégration tardive peut donner lieu au versement d’indemnités pour licenciement nul. Le code du travail protège la femme enceinte et restreint la possibilité pour un employeur de licencier celle-ci...

La loi n°2015-994, dite loi « Rebsamen » a modifié l’article L2323-3 du code du travail qui fixe les dispositions déterminant les délais dans lesquels le CE doit rendre son avis. Que dit-il ? Le comité d’entreprise « dispose d’un délai d’examen...