L’absence durant une longue période d’un salarié en arrêt maladie peut engendrer des perturbations au sein de son entreprise ; l’employeur a-t-il la possibilité de licencier se salarié absent ? Lorsque l’absence d’un salarié se prolonge, l’employeur peut être tenté...

La loi Macron a changé les sanctions applicables en cas de délit d’entrave. Pour les entraves à la constitution du CE, des DP et du CHSCT, la sanction encourue reste toujours d’un an d’emprisonnement et l’amende est portée à 7 500 euros (au lieu de 3 750 euros). Pour...

Généralement, on considère qu’un fait relevant de la vie personnelle du salarié, ne peut pas être considéré comme fautif par l’employeur et justifier une sanction disciplinaire. Dans un arrêt du 1er septembre 2015, la Chambre social vient de juger qu’un salarié qui avait menacé...

Les heures supplémentaires (effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures) voient leur rémunération majorée. Quand est-il de leur paiement ? Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé, en tout ou en partie, par l’octroi d’un repos supplémentaire (art....

La loi relative au dialogue social et à l’emploi (Loi Rebsamen) apporte de nombreuses modifications dans le fonctionnement des DP, des CE et des CHSCT. Le dialogue social dans l’entreprise va considérablement évolué. Retour sur un texte ambitieux, adopté le 17 août 2015. Entreprises...

Mesdames et Messieurs les secrétaires du comité d’entreprise, qui êtes-vous ? Une enquête réalisée par l’institut SONDAGES CE, apporte des éléments de réponse. Qui sont les secrétaires de CE ? Ils sont à 53,3 % des hommes et à 46,7 % des femmes. Les CE de plus de...

Un accord collectif « simple », répondant à la règle des 30% de représentativité, suffit pour reconnaître ou modifier le périmètre d’une Unité Economique et Sociale (UES). Quand est-il lorsqu’un accord pré-électoral signé selon la règle de la double majorité selon...

Internet a révolutionné les moyens de communication par la possibilité de toucher de manière quasi-instantanée une multitude de personnes. Quelles en sont les conséquences pour le droit à l’expression et la liberté d’expression des salariés ? La liberté d’expression englobe...

AU sein d’un établissement, le CHSCT décide, en application de l’article L4614-12 du Code du travail, de recourir à une expertise ayant pour objet de lui permettre d’être pleinement informé sur les situations de stress et de souffrance au travail des salariés. L’employeur conteste la...

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur doit consulter chaque année, les élus du comité d’entreprise sur le plan de formation. Pour cela, il doit organiser deux réunions distinctes : Une portant sur l’exécution du plan 2014 et le l’année en cours...

Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de vingt salariés et plus. L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire. Il peut donc prévoir dans le règlement intérieur, la liste des sanctions disciplinaires possibles. Attention, en l’absence de règlement intérieur,...

La société ALMA CONSULTING GROUP vient de publier une étude sur l’absentéisme en France en 2014. L’absentéisme des salariés du secteur privé progresse : il atteint 16,7 jours en moyenne par an. Le taux d’absentéisme est de 4,59 %. Cette évolution s’accompagne d’un...