Lorsque survient un épisode de fortes chaleurs ou tous autres aléas climatiques importants, le code du travail stipule que les employeurs doivent prendre les dispositions nécessaires pour assurer la bonne santé de leurs collaborateurs. Le code du travail ne mentionne pas de seuil de...

Le code du travail indique que les œuvre sociales sont « établies dans l’entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires » (Art. L2323-83). Toutefois, le CE peut décider que tout ou partie des œuvre sociales seront proposées aux anciens...

Alors que la loi Macron revient en deuxième lecture au Parlement, la sixième édition de l’enquête Conditions de travail, réalisée en collaboration par la DARES et l’INSEE, détaille l’ampleur du travail du dimanche. Le premier enseignement est que, de manière générale, le travail...

Les PME de moins de 300 salariés disposaient d’un délai supplémentaire pour mettre en place la BDES (Base de données économiques et sociales). Celui-ci a échu le 14 juin. La BDES, dont la mise en place est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, rassemble un...

Un représentant syndical au comité d’entreprise demande à son employeur le remboursement des trajets entre son domicile et le lieu des réunions de CE effectués avec son véhicule personnel ; celui-ci refuse. Pour justifier son refus, l’employeur argue du fait que le salarié était...

Les normes comptables applicables aux comités d'entreprise viennent d'être publiées. Téléchargement de la note de synthèse : http://www.groupe-ceolis.fr/userfiles/file/Reglement_ANC_compta_des_CE.pdf Lien vers le site internet de l'ANC...

Un représentant du personnel, lors d’une suspension de séance de réunion de comité d’établissement, donne un violent coup de tête à un autre salarié. Son employeur décide alors de le licencier pour faute et saisit l’inspecteur du travail qui donne son accord. Le représentant du...

La détention du permis de  conduire est indispensable pour l’exercice de certaines professions. Dans le cas où un salarié se voit retirer son permis (temporairement ou définitivement) l’empêchant, de fait, de remplir son contrat de travail, quelles solutions l’employeur peut-il...

Alors que le stress excessif au travail induit de plus en plus d’arrêt maladie pour « burn-out » pour un coût estimé à plus de 2 milliards d’euros par an à la Sécurité Sociale, l’idée de reconnaître cette pathologie comme maladie professionnelle est avancée par plusieurs...

L’arrivée du mois de juin marque, pour la plupart des sociétés, la tenue de l’assemblée générale ordinaire annuelle (AGO) des actionnaires. Quel est le rôle du comité d’entreprise (CE) lors de cette AGO ? Quels documents doivent être remis aux représentants du comité...

Une salariés licenciée pour faute suite à des erreurs répétées voit son licenciement requalifié sans cause réelle ni sérieuse par la cour d’appel. La cour de cassation sociale vient de confirmer ce jugement. Dans cette affaire, la salariée avait déjà fait l’objet de mesures...

Le code du travail stipule que dans les entreprises de moins de 300 salariés (et dans leurs établissements) le délégué syndical est de droit représentant syndical au CE. Lorsque l’effectif dépasse 300 salariés, chaque syndicat représentatif peut nommer un représentant syndical au CE...