La fourniture d’un travail est une obligation pour l’employeur. Il n’est pas possible de laisser un salarié sans rien faire, même si ’il continue à être rémunéré.

La Cour de cassation vient encore de sanctionner un employeur, pour manquement à ses obligations, empêchant la poursuite du contrat de travail, à ses torts exclusifs.

Didier FORNO

CEOLIS

Publié le 09/09/2015