Le Code du travail énonce qu'il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail (bien que cette pratique soit répandue). Dans les établissements où le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas est inférieur à 25,...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">La conf&eacute;rence sociale pour l&#39;emploi aura lieu les 20 et 21 juin 2013. Six tables rondes seront organis&eacute;es&nbsp;:...

Les représentants du personnel sont tenus à une obligation de discrétion, dans le cadre de leur mandat. Mais pour qu'une information revête un caractère confidentiel, il faut que l'employeur la présente comme telle. L'employeur doit identifier les informations qu'il souhaite classer comme...

Deux entreprises viennent d'être sanctionnées financièrement, pour non respect de la loi en matière d'égalité hommes – femmes. Dès lors que l’effectif d'une entreprise atteint au moins 50 salariés, celle-ci doit être couverte par un accord collectif sur l'égalité hommes –...

Dans toutes entreprises, l'employeur a l'obligation d'informer le CE sur les comptes de l'entreprise, dans un délai de 6 mois, à compter de la clôture de l'exercice. Dans les sociétés commerciales, c'est avant la tenue de l'assemblée générale annuelle, que l'employeur doit communiquer...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Le groupe PS va d&eacute;poser une proposition de loi sur la reprise de sites rentables, surnomm&eacute;e &laquo;&nbsp;loi...

A l'échéance de son contrat à durée déterminée, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat appelée indemnité de précarité. Selon une jurisprudence constante, cette indemnité reste acquise au salarié nonobstant une requalification ultérieure de ce contrat en contrat à...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Le d&eacute;cret d&#39;application du contrat de g&eacute;n&eacute;ration vient d&#39;&ecirc;tre...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Ce projet de loi va engager une vaste r&eacute;forme du droit du travail, notamment en mati&egrave;re d&#39;anticipation des mutations...

Selon une étude de LBMG, Worklabs, Néo-nomade, Openscop et Zevillage, 16,7 % des salariés travaillent au moins un jour par semaine en télétravail. Les principales motivations des salariés qui bénéficient du télétravail sont, l'amélioration de la concentration et la diminution du...

<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;"><font size="2" style="font-size: 11pt;">Le salari&eacute; qui se retrouve au ch&ocirc;mage ne perd pas totalement ses droits &agrave; la retraite pour la p&eacute;riode ou il se...

Une loi du 16 avril 2013 complète les mécanismes d'alerte en matière de santé publique et d'environnement. Un salarié ou le représentant du personnel au CHSCT vont ainsi pouvoir déclencher une alerte en cas de risque grave. Si le salarié estime que des produits ou procédés de...