Deux entreprises viennent d'être sanctionnées financièrement, pour non respect de la loi en matière d'égalité hommes – femmes.

Dès lors que l’effectif d'une entreprise atteint au moins 50 salariés, celle-ci doit être couverte par un accord collectif sur l'égalité hommes – femmes.

La direction du travail a donné pour instruction aux DIRECCTE de contrôler en priorité :

 

• • les entreprises de plus de 1 000 salariés au 1 er semestre 2013,

  • celles de 300 salariés et plus au 2 ème semestre 2013,

  • toutes les entreprises assujetties à compter de 2014.

Publié le 06/05/2013