L’année 2025 est l’occasion idéale pour redonner un nouvel élan à votre Comité Social et Économique (CSE). Face aux défis économiques, sociaux et organisationnels, les élus doivent se montrer proactifs et innovants pour répondre aux attentes des salariés. Voici 10 résolutions à adopter pour dynamiser votre CSE et renforcer votre rôle auprès des collaborateurs.
1. Mieux communiquer avec les salariés
Les salariés ont souvent une vision floue du rôle du CSE. En 2025, misez sur une communication claire et régulière :
- Instaurez une newsletter
- Utilisez un site internet ou une application dédiée
- Organisez des réunions d’information interactives
- Animez une page sur les réseaux sociaux d’entreprise
2. Se former pour mieux agir
Les missions du CSE sont complexes et en constante évolution. Pour être efficaces et crédibles, investissez dans la formation :
- Droit du travail, comptabilité, négociation collective...
- Formation spécifique sur les nouvelles obligations légales
- Accompagnement par des experts (juristes, experts-comptables, formateurs spécialisés)
3. Moderniser la gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
Les salariés attendent des prestations attractives et adaptées à leurs besoins. En 2025 :
- Proposez des chèques culture, loisirs et vacances
- Passez au ticketing digitalisé pour faciliter l’accès aux offres
- Diversifiez les ASC : sport, bien-être, formations, aides sociales
4. Renforcer le dialogue social avec la direction
Le CSE a un rôle clé dans le dialogue social. Pour être entendu en 2025 :
- Préparez vos interventions avec des arguments chiffrés et documentés
- Utilisez les prérogatives du CSE pour imposer des consultations
- Négociez des accords bénéfiques pour les salariés (télétravail, primes, avantages sociaux)
5. Défendre les salariés en cas de difficultés économiques
Les entreprises font face à des mutations profondes (crises, restructurations, IA...). En 2025, soyez vigilants et réactifs :
- Analysez les comptes de l’entreprise avec un expert-comptable
- Anticipez les plans de restructuration et licenciements
- Soutenez les salariés avec des actions concrètes (droit d’alerte, médiation, recours)
6. Renforcer l’entraide et la solidarité
Le CSE peut jouer un rôle social essentiel :
- Développez un fonds d’entraide pour aider les salariés en difficulté
- Mettez en place des partenariats avec des associations locales
- Soutenez le pouvoir d’achat avec des aides alimentaires ou énergétiques
7. Organiser plus d’événements fédérateurs
Créer du lien entre les salariés est essentiel :
- Planifiez des événements festifs et conviviaux (fêtes de fin d’année, journées familiales)
- Proposez des sorties culturelles ou sportives
- Développez des team buildings pour renforcer la cohésion
8. Améliorer la gestion financière du CSE
Une gestion saine garantit la pérennité du CSE :
- Suivez un budget détaillé et transparent
- Automatisez la comptabilité avec des logiciels adaptés
- Faites appel à un expert-comptable pour éviter les erreurs fiscales
9. Encourager l’implication des élus et des salariés
Un CSE efficace repose sur une équipe dynamique :
- Mobilisez les salariés via des consultations régulières
- Évitez l’essoufflement en impliquant les suppléants et nouveaux élus
- Valorisez l’engagement avec des moments d’échange et de reconnaissance
10. Préparer l’avenir du CSE
Les mandats évoluent, et il faut anticiper les prochaines élections :
- Identifiez des potentiels futurs élus et formez-les
- Assurez une transition fluide entre les mandatures
- Maintenez une continuité des actions engagées
Conclusion
En 2025, le CSE doit se réinventer pour rester un acteur clé du bien-être des salariés et du dialogue social. En adoptant ces 10 bonnes résolutions, vous renforcez votre efficacité et votre légitimité auprès des collaborateurs.
Et vous, quelles sont vos priorités pour booster votre CSE en 2025 ?
Didier FORNO
CEOLIS
Expert-comptable du CSE
Publié le 10/03/2025