En 2015, 55 % des salariés ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Plus l’entreprise est de taille importante, et plus ces dispositifs de rémunérations sont présents. Le bénéfice des trois systèmes simultanément ne concerne que 42 % des personnes, essentiellement dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. Ces dispositifs sont également plus fréquents dans celles proposant les salaires les plus élevés.
Le secteur d’activité joue un rôle important. Plus de 90 % des salariés ont eu accès à au moins un dispositif dans l’industrie de cokéfaction et la raffinerie. D’autres secteurs sont moins chanceux, comme l’hébergement et la restauration, la santé humaine et l’action sociale.
Les sommes globales distribuées en 2015 sont en forte hausse (+ 7,4 %). Les montants versés au titre de l’intéressement dépassent ceux versés au titre de la participation. Le complément moyen de rémunération de tous les dispositifs est de 2 422 euros par salarié (+ 110 euros par rapport à 2014).
|
|
2006 |
2010 |
2014 |
2015 |
|
Montant moyen de la participation Montant moyen de l’intéressement Montant moyen de l’abondement (PEE) |
1 391 1 568 551 |
1 494 1 546 593 |
1 301 1 673 661 |
1 407 1 772 656 |
|
Montant moyen global par salarié |
2 266 |
2 335 |
2 311 |
2 422 |
|
Part dans la masse salariale du bénéficiaire |
7,6 % |
7,1 % |
6,4 % |
6,5 % |
(DARES août 2017)
CEOLIS, expert-comptable ds comités d'entreprise
Didier FORNO
Publié le 01/09/2017