Le CHSCT doit impérativement suivre le taux d’absentéisme de l’entreprise. C’est un indicateur clé des mauvaises conditions de travail. Car, en effet, de mauvaises conditions de travail impactent directement le taux d’absences.
Le taux moyen d’absentéisme dans les entreprises en France est de 4 %. Un taux supérieur ou égal à 8 % doit vous alerter et vous pousser à agir. En effet, les causes de l’absentéisme sont liées en général aux conditions de travail (contraintes physiques) et aux exigences du travail (accélération du rythme de travail).
Le CHSCT doit agir en matière de prévention de l’absentéisme. Pour cela, il peut mener des enquêtes, des inspections, mener des actions de prévention, etc.
Le CHSCT dot comprendre les causes de l’absentéisme. La maladie est la cause principale des absences (42 %) devant l’accident du travail (30 %).
Le CHSCT doit également être attentif au présentéisme des salariés, qui peut être tout aussi inquiétant et préjudiciable : burn-out, accident du travail.
Didier FORNO
CEOLIS
Publié le 25/05/2016