Alors que le stress excessif au travail induit de plus en plus d’arrêt maladie pour « burn-out » pour un coût estimé à plus de 2 milliards d’euros par an à la Sécurité Sociale, l’idée de reconnaître cette pathologie comme maladie professionnelle est avancée par plusieurs députés.

Partant du principe que cette maladie est liée à une mauvaise organisation du travail (manque de moyens, de personnels,…) , cette reconnaissance aurait pour conséquence d’obliger les entreprises à en assumer les coûts et donc, dans le but de réduire ceux-ci, à revoir leur fonctionnement.

Toutefois, cet amendement à peu de chances d’être adopté. Tout d’abord, il n’existe pas de définition médicale du « burn-out » qui recouvre de multiples formes ce qui ouvre la voie à de nombreuses batailles d’experts autour de chaque cas. D’autre part, contrairement à d’autres maladies professionnelles comme les Troubles musculo-squelettique, le « burn-out » peut être lié à des causes externes propres au salarié ou à son environnement.

Aujourd’hui, en attendant une éventuelle inscription au tableau des maladies professionnelles, le seul moyen pour un salarié victime de « burn-out » de faire reconnaître la responsabilité de son employeur est de monter un dossier auprès du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles sachant que le taux de reconnaissance est très faible (moins de 5%).

Hugues NODET

CEOLIS

Publié le 28/05/2015