Pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les entreprises peuvent :
- Employer directement des handicapés,
- Employer indirectement des handicapés par l’intermédiaire d’établissements agrées du secteur protégé ou des entreprises adaptées,
- Mettre en œuvre des accords d’entreprise, de groupe, de branche, relatifs à l’emploi des personnes handicapées,
- Verser une contribution financière à l’AGEFIPH,
- Recourir à des stagiaires handicapés.
En 2012, la part des travailleurs handicapés en équivalent temps plein représentait 3,1 % de l’effectif des entreprises, soit 276 400 personnes. L’industrie représente le taux d’emploi le plus élevé (3,6 %).
Seuls 67 % des établissements emploient directement des travailleurs handicapés. Plus l’effectif salarié est important et plus la part des emplois directs augmente : 68 % dans les établissements de 20 à 49 salariés, 99 % dans les établissements de 500 salariés et plus.
Les travailleurs handicapés sont en moyenne plus âgés et moins qualifiés que les autres salariés. Ils sont plus nombreux à exercer leur activité à temps partiel.
Didier FORNO
CEOLIS
Publié le 10/11/2014