Ni dégradation ni embellie. Selon la traditionnelle enquête annuelle du cabinet de conseil AON Hewitt, dévoilée hier, les salariés doivent s’attendre en 2014 à une nouvelle année de modération salariale. Les 294 entreprises sondées en juillet, de toutes tailles et de tous secteurs, prévoient ainsi un taux d’augmentation global de 2,8 %, dans la droite ligne de celui constaté ces trois dernières années par AON Hewitt. Si ce niveau doit assurer une progression du pouvoir d’achat, il reste bien en dessous des efforts salariaux observés avant la crise de 2009, où les enveloppes salariales progressaient généralement de quelque 3,2 % à 3,5 % par an.
Dans le détail, les augmentations générales devraient atteindre 1,2 % (contre 1,1 % en 2013), les entreprises s’attachent ainsi à couvrir l’inflation. Mais seules 45 % des entreprises prévoient d’y recourir, contre 50 % qui les ont pratiquées cette année. 2014 devrait ainsi confirmer le retour entamé en 2012 à une politique plus ciblée, avec une hausse de 2,5 % des enveloppes dédiées aux augmentations individuelles, pratiquées selon l’étude par 90 % des entreprises. Les employeurs se gardent des marges pour récompenser et tenter de fidéliser les éléments les plus performants.
Didier FORNO
CEOLIS, partenaire du dialogue social
Publié le 10/09/2013