Vous utilisez un téléphone portable professionnel ? Votre employeur peut consulter les SMS envoyés ou reçus sur ce téléphone, sans votre accord. Ainsi vient d’en décider la Cour de cassation, dans un arrêt récent.

Cette position n’est pas nouvelle. En effet, l’employeur dispose d’un pouvoir de direction et de contrôle des salariés. Il peut donc ouvrir les clés USB, les fichiers informatiques, les mails et les courriers papiers, reçus par le salarié à son bureau. Il est donc logique que les SMS suivent le même traitement.

Pour tous les SMS personnels reçus ou envoyés par le salarié, il est prudent d’écrire « perso » au début du message. Ainsi, l’employeur ne pourra lire le message qu’avec l’accord du salarié.

Didier FORNO

CEOLIS

Publié le 21/02/2015