L'employeur doit non seulement assurer l'adaptabilité des salariés à leur poste de travail, mais aussi veiller au maintien de leur employabilité (évolution des emplois, des technologies et des organisations).

 

Un employeur qui n'aurait jamais assuré de formation pour un salarié présent dans l'entreprise depuis de nombreuses années, s'expose à des dommages et intérêts, même en l'absence de demande de formation du salarié, par exemple, en cas de licenciement (Cour de cassation 5 juin 2013).

 

CEOLIS, le partenaire formation des comités d'entreprises (ce).

Publié le 21/06/2013